职业病属于工伤吗？法律视角解读工伤保险条例适用范围

一、职业病的法律定义与工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条，职业病被明确列为工伤的一种。职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素而引起的疾病，且必须符合国家《职业病分类和目录》的规定。

重点内容：
– 职业病诊断需由省级以上卫生行政部门批准的医疗机构出具证明。
– 用人单位需为员工缴纳工伤保险，否则承担全部赔偿责任。

《工伤保险条例》第二条明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体等组织均应参加工伤保险，覆盖全体在职员工（包括劳动合同工、劳务派遣工等）。

重点内容：
– 即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，职业病仍可认定为工伤。
– 工伤保险待遇包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

张某在某矿业公司工作10年，长期接触粉尘，后确诊矽肺病（职业病目录所列疾病）。公司未为其缴纳工伤保险，张某申请工伤认定后，劳动仲裁裁决公司支付医疗费、伤残补助及后续治疗费用共计80万元。

关键点：
1. 张某通过职业病诊断机构取得有效证明。
2. 劳动部门认定其劳动关系存在，即便无书面合同。

1. 争议点：用人单位否认职业病与工作的因果关系。
– 对策：劳动者需保留工作环境检测报告、体检记录等证据。
2. 争议点：工伤保险拒赔。
– 对策：通过行政诉讼或劳动仲裁维权。

重点内容：
– 及时申请工伤认定（职业病诊断后1年内）。
– 法律援助可向当地工会或人社部门申请。

职业病属于法定工伤范畴，劳动者应积极运用《工伤保险条例》维权。用人单位需依法参保，否则面临高额赔偿风险。

提示：若遇纠纷，建议咨询专业劳动法律师或拨打12333人社服务热线。