应付职工薪酬在会计科目中的分类及实际案例分析
一、应付职工薪酬的会计分类
应付职工薪酬在会计科目中属于 流动负债。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，应付职工薪酬是企业因雇佣员工而应支付的报酬及其他相关支出，需在短期内（通常为1年内）清偿，因此归类为流动负债。
主要包含以下内容：
1. 短期薪酬：工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 离职后福利：养老保险、失业保险等。
3. 辞退福利：因解除劳动关系给予的补偿。
4. 其他长期职工福利：长期带薪缺勤、长期残疾福利等。
重点提示：应付职工薪酬需在资产负债表日按权责发生制确认，无论是否实际支付。
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二、实际案例分析
案例背景
某制造企业2023年12月应付职工薪酬明细如下：
– 当月应发工资：100万元
– 代扣个人所得税：10万元
– 企业承担社保：20万元（单位部分）
– 员工个人承担社保：5万元（从工资中代扣）
会计处理
1. 计提工资及社保：
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借：生产成本/管理费用等 1,200,000
贷：应付职工薪酬——工资 1,000,000
应付职工薪酬——社保（单位部分） 200,000
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2. 代扣个税及个人社保：
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借：应付职工薪酬——工资 150,000
贷：应交税费——应交个人所得税 100,000
其他应付款——社保（个人部分） 50,000
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3. 实际支付工资：
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借：应付职工薪酬——工资 850,000
贷：银行存款 850,000
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关键点：
– 应付职工薪酬的余额反映企业尚未支付的职工报酬，需在资产负债表中列示为流动负债。
– 若未及时支付，可能引发税务风险或劳动纠纷。
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三、常见问题
1. 是否属于非流动负债？
仅在特殊情况下（如递延薪酬计划）可能涉及长期负债，但绝大多数情况下属于流动负债。
2. 与“其他应付款”的区别？
应付职工薪酬专用于员工报酬，而其他应付款涵盖非职工相关的短期债务（如押金、临时借款）。
通过以上分析可知，应付职工薪酬是企业重要的负债项目，需严格按准则核算，确保财务信息的准确性和合规性。