周末属于法定节假日吗？劳动法休假制度解析！
一、周末是否属于法定节假日？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，周末（周六、周日）不属于法定节假日，而是休息日。法定节假日是指由国家法律统一规定的、全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。
重点内容：
– 周末是休息日，用人单位应保证劳动者每周至少休息1天。
– 法定节假日是带薪假期，休息日加班可安排补休或支付加班费，而法定节假日加班必须支付3倍工资。
二、劳动法休假制度的核心规定
1. 休息日制度
– 标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过44小时（《劳动法》第三十六条）。
– 弹性工时制：经批准可实行不定时或综合计算工时制，但需保障劳动者休息权。
2. 法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日共11天，包括：
– 春节（3天）
– 国庆节（3天）
– 元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节（各1天）
重点内容：法定节假日加班需支付300%工资，且不得以补休替代。
3. 带薪年休假
– 工作满1年不满10年：5天/年
– 满10年不满20年：10天/年
– 满20年：15天/年
三、实际案例解析
案例1：周末加班纠纷
某互联网公司要求员工小张连续3周周末加班，未安排补休也未支付加班费。小张申请劳动仲裁后，公司被裁定需支付200%的加班工资（依据《劳动法》第四十四条）。
重点内容：休息日加班应优先安排补休，无法补休的需支付200%工资。
案例2：法定节假日加班争议
某商场在国庆节期间要求员工小李加班3天，仅支付正常工资。小李投诉后，劳动部门责令商场补发额外2倍工资（合计3倍工资）。
四、常见问题解答
1. Q：调休后的周末算法定节假日吗？
A：不算。例如国庆节调休占用周末，仅调休日为休息日，法定节假日仍为规定天数。
2. Q：综合工时制如何计算加班费？
A：超过法定总工时的部分按150%支付，法定节假日加班按300%支付。
五、总结
– 周末≠法定节假日，二者在加班待遇、放假性质上存在显著差异。
– 用人单位需严格遵守劳动法，保障劳动者休息权和加班报酬。
– 劳动者遇侵权时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
重点内容：合理规划休假与加班，既是企业合规要求，也是维护劳动关系和谐的关键！