产检请假属于什么假？劳动法权益与申请指南
一、产检假的法律性质
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得按病假、事假或旷工处理。因此，产检假属于法定带薪假，是女职工的特殊劳动权益。
重点内容：
– 产检假无需扣减工资，用人单位应正常支付劳动报酬。
– 检查次数与时长需合理，通常以医疗机构证明为准。
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二、劳动法中的具体规定
1. 检查次数与时间
– 妊娠初期（1-7个月）：每月可请假1次；
– 妊娠中期（8-9个月）：每月可请假2次；
– 妊娠末期（9个月以上）：每周可请假1次。
每次检查时间一般不超过1天，超出部分需与用人单位协商。
2. 用人单位义务
– 不得因产检扣发工资、奖金或解除劳动合同；
– 不得要求女职工用年假或调休抵扣产检假。
重点内容：若用人单位违规，女职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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三、实际案例分析
案例：某上海女职工王某（孕6个月）因产检被公司扣发当日工资，并记为事假。王某向劳动仲裁委投诉，仲裁委裁定公司需补发工资并支付赔偿金。
判决依据：
– 公司行为违反《女职工劳动保护特别规定》；
– 产检假是法定权益，扣薪属克扣工资行为。
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四、产检假申请指南
1. 提前通知：建议提前1-3天书面或邮件告知用人单位；
2. 提交证明：保留产检预约单、病历或医院盖章的检查证明；
3. 争议解决：若遇阻挠，可拨打12333劳动保障热线或申请仲裁。
重点内容：
– 无需过度披露隐私，仅需提供必要证明；
– 电子证明（如医院APP预约记录）同样有效。
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五、总结
产检假是法律赋予女职工的专属权益，用人单位应依法保障。女职工需合理规划检查时间，保留证据，遇侵权时积极维权。
提示：各地实施细则可能略有差异，建议咨询当地人社部门或工会。