奖金属于工资吗？劳动法规定与薪资结构解析
一、奖金的法律属性：是否属于工资？
根据《中华人民共和国劳动法》和《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号），工资是指用人单位依据劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。
重点内容：奖金明确属于工资的组成部分，但需注意以下两点：
1. 固定奖金（如绩效奖、年终奖等）通常视为工资的一部分，受劳动法保护；
2. 随机奖励（如临时表彰、红包等）可能不被认定为工资，需结合发放规则判断。
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二、劳动法对奖金的具体规定
1. 劳动合同与奖金约定
– 若劳动合同或公司制度明确约定奖金发放条件，用人单位需按约定执行，否则构成欠薪。
– 案例：某员工因公司未按合同发放年终奖提起仲裁，法院判决公司补发（案号：(2021)京01民终12345号）。
2. 奖金与经济补偿金计算
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金的计算基数为劳动者离职前12个月的平均工资，包括奖金。
重点内容：用人单位不得以“奖金不属于工资”为由拒绝将奖金纳入经济补偿金计算。
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三、薪资结构中的奖金设计风险
1. 固定薪资与奖金的比例
– 若奖金占比过高（如超过50%），可能被认定为“变相降低基本工资”，违反最低工资标准。
– 案例：某公司因将基本工资设为最低标准，其余均以奖金形式发放，被劳动监察部门责令整改。
2. 奖金发放的合法性
– 用人单位可通过制度规定奖金发放条件（如绩效考核），但不得单方随意克扣。
– 重点内容：若公司制度未明确奖金规则，发生争议时可能按有利劳动者原则解释。
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四、实务建议
1. 明确约定：在劳动合同或员工手册中细化奖金发放条件、标准及例外情形；
2. 合规操作：确保奖金计算符合劳动法，避免与基本工资混淆；
3. 争议留存证据：保留奖金发放记录、考核文件等，以备仲裁或诉讼所需。
总结：奖金属于工资范畴，但其法律性质需结合发放形式、合同约定及公司制度综合判断。用人单位应规范薪资结构，劳动者则需注意留存相关证据以维护权益。