患职业病属于工伤吗？工伤认定流程和赔偿标准是什么？
# 一、职业病的工伤属性
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职业病明确属于工伤范畴。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
重点提示：
1. 职业病需经省级以上卫生行政部门批准的职业病诊断机构确诊
2. 必须存在劳动关系且由职业危害因素直接导致
3. 2013年《职业病分类和目录》明确10类132种法定职业病
# 典型案例（2022年江苏尘肺病案）
某建材公司打磨工张某工作12年后确诊矽肺二期，公司拒绝申报工伤。经劳动仲裁确认劳动关系后，人社局60日内作出工伤认定决定，最终获赔一次性伤残补助金（9个月工资）+按月发放伤残津贴（工资的80%）+医疗费用全额报销。
# 二、工伤认定全流程
# 1. 申请阶段（30日内）
– 用人单位：事故伤害发生/职业病确诊之日起30日内申请
– 劳动者/家属：1年内可直接申请
– 所需材料：
▶ 工伤认定申请表
▶ 劳动关系证明
▶ 职业病诊断证明书（职业病需提供）
▶ 医疗诊断证明
重点注意：用人单位未按时申请的，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
# 2. 调查核实（15-60日）
社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出决定，对事实清楚、权利义务明确的应在15日内作出决定。
# 3. 争议处理
对认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
# 三、工伤赔偿标准体系
# 1. 医疗待遇
– 100%报销符合目录的医疗费用
– 住院伙食补助费（70元/天标准）
– 异地就医交通食宿费
# 2. 伤残待遇（以职业病常见1-6级为例）
| 伤残等级 | 一次性补助金 | 月伤残津贴 |
|———-|————–|————|
| 1级 | 27个月工资 | 工资90% |
| 4级 | 21个月工资 | 工资75% |
| 6级 | 16个月工资 | 用人单位安排工作，难以安排的按月发放工资60% |
重点补充：
– 5-10级伤残解除劳动合同时，可获一次性医疗补助金和就业补助金（具体标准由省级政府规定）
– 工亡情形：一次性工亡补助金（2023年标准为985660元）+丧葬补助金（6个月社平工资）
# 四、维权建议
1. 保留职业健康监护档案、职业病危害接触史证明等关键证据
2. 通过12333热线或法律援助中心获取帮助
3. 对拒赔单位可申请劳动仲裁（时效1年）
法律依据：
《工伤保险条例》（2011修订）
《职业病防治法》（2018修正）
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》（人社部令第21号）