银行编制在职业分类中的类型分析
一、职业分类体系概述
职业分类是指按照工作性质、职责内容和技能要求的相似性，将社会职业划分为不同类别的体系。我国目前主要采用《中华人民共和国职业分类大典》（2015年版）作为国家标准，将职业划分为8个大类、75个中类、434个小类和1481个细类。
重点内容：在职业分类体系中，银行从业人员主要归属于第二大类”专业技术人员”和第三大类”办事人员和有关人员”。
二、银行编制的具体分类
1. 按岗位性质划分
– 管理类编制：如支行行长、部门经理等
– 专业技术类编制：如风险管理师、金融分析师等
– 业务操作类编制：如柜员、客户经理等
– 支持保障类编制：如人力资源、信息技术等
重点内容：根据《职业分类大典》，银行柜员（职业代码2-06-07-01）明确归属于”金融业务人员”类别。
2. 按用工形式划分
– 正式编制：与银行直接签订劳动合同
– 派遣制：通过劳务派遣公司用工
– 外包制：特定业务外包给第三方
三、实际案例分析
案例1：中国工商银行岗位设置
重点内容：工商银行2022年校园招聘显示：
– 总行管理培训生：属于管理类编制
– 金融市场部交易员：属于专业技术类编制
– 网点综合柜员：属于业务操作类编制
案例2：招商银行数字化转型影响
随着金融科技发展，招商银行2021年新设”金融科技”岗位序列，这类岗位在职业分类中属于“信息和通信工程技术人员”（职业代码2-02-10），体现了银行职业分类的动态调整特征。
四、特殊编制类型
1. 政策性银行编制：如国家开发银行，其员工属于事业单位编制的特殊类型
2. 人民银行编制：央行工作人员属于行员制，是特殊的公务员序列
五、职业发展路径
银行从业人员的职业发展通常呈现以下路径：
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业务操作岗 → 专业技术岗 → 管理岗
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重点内容：根据银保监会数据，2021年银行业从业人员中，业务操作类占比约65%，专业技术类约25%，管理类约10%。
六、总结
银行编制在职业分类中具有多元复合特征，主要分布在：
– 金融业务人员（柜员、客户经理等）
– 经济和金融专业人员（分析师、风险管理师等）
– 办事人员（行政支持岗位）
随着金融业创新发展，银行职业分类将持续演进，出现更多复合型、科技型岗位类别。