劳动法试用期规定多久？工资与解除合同条件。
说实话，最近后台收到不少私信，很多刚入职的朋友都在焦虑地问：“展哥，公司说试用期半年合法吗？”“试用期工资打八折是不是坑？”今天，我就结合《劳动合同法》和这些年我接触到的真实案例，把劳动法试用期规定多久？工资与解除合同条件。 这个事儿一次讲透，让你心里有底，遇事不慌。
一、试用期到底能有多久？法律画了这条“硬红线”
很多公司喜欢把试用期拉长，美其名曰“充分考察”，但这其实踩了法律红线。法律对试用期的规定非常明确，核心就看你签的合同期限。
🎯 记住这个对应关系：
劳动合同期限 < 3个月： 不得约定试用期。（是的，短期工没有试用期一说）
3个月 ≤ 合同期限 < 1年： 试用期 ≤ 1个月。
1年 ≤ 合同期限 < 3年： 试用期 ≤ 2个月。
合同期限 ≥ 3年 或 无固定期限合同： 试用期 ≤ 6个月。
⚠️ 这里有个关键点（也是公司常挖的坑）：
试用期只能约定一次，且必须包含在劳动合同期内。上个月有个粉丝问我，他先签了3个月试用期合同，转正再签正式合同，这合法吗？不合法！ 这就是典型的“单独试用合同”，是无效的。试用期是劳动合同的一部分，不能割裂。
二、试用期工资怎么算？80%只是底线！
关于试用期工资，很多人只知道“不低于80%”，但这只是最低标准，而且有条件。
💡 法律原文是： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
翻译一下： “本单位相同岗位最低档工资”和“合同约定工资”这两条，哪个高，就以哪个为基准打八折，并且打折后的数字，还不能低于当地最低工资。比如你合同签了月薪1万，公司最低档是8千，那么试用期工资应不低于1万的80%，即8千元。
我曾指导过一个案例，一位学员合同工资是6000元，但公司按当地最低工资2480元的80%给他发，这明显违法。最后我们依据合同约定工资进行核算，成功帮他追回了差额。
三、试用期解除合同，不是公司说了算！
这是纠纷高发区。很多人以为试用期公司可以随意开除人，员工也可以随时走人，其实不然，双方解除都需要符合法定条件。
1. 公司要辞退你，必须证明“不符合录用条件”
公司不能凭一句“我觉得你不合适”就让你走人。它需要：
有明确、公示过的录用条件（比如岗位说明书、考核标准）。
有证据证明你不符合该条件（比如量化考核不达标、重要任务未完成且有记录）。
解除决定必须在试用期届满前做出并通知你。
如果公司无法举证，就构成违法解除，你可以主张赔偿金（2N）。去年我协助处理的一个案子就是这样，公司以“团队协作能力不足”为由辞退试用期员工，但拿不出任何客观证据，最终败诉。
2. 你想离职，提前3天通知即可
劳动者在试用期内辞职，只需要提前3日通知用人单位，无需理由，也无需单位批准。3天后即可办理离职交接。这是你的法定权利，公司无权克扣工资或设置障碍。
3. 哪些情况公司必须给补偿？
即便在试用期，如果公司存在以下情形，你提出解除合同，公司仍需支付经济补偿（N）：
未及时足额支付工资（比如拖欠、少发试用期工资）。
未依法缴纳社会保险。（注意，试用期也必须交社保！）
规章制度违法，损害劳动者权益。
四、你可能会遇到的几个高频问题
Q1：试用期公司不交社保，说转正后补缴，合理吗？
A：不合理且违法！ 劳动关系自用工之日起建立，试用期就是用工期，单位必须在一个月内为你办理社保登记并缴费。不缴社保，你可以据此提出解除合同并要求补偿，同时向社保监察部门投诉。
Q2：试用期被延长了，怎么办？
A： 首先看是否合法。如果合同3年，约定了6个月试用期，那已到顶，任何延长都违法。如果合同3年，只约定了3个月试用期，公司想延长，这属于变更劳动合同，必须与你协商一致。单方面延长无效，你可以拒绝，并按原约定日期要求转正。
Q3：试用期考核没通过，公司让我自己写离职申请，该写吗？
A：千万不要写！ 写“个人原因离职”就等于主动放弃了所有可能的权益。如果公司认为你不符合录用条件，应该由公司出具解除通知并说明理由。让它来操作，你才能判断其合法性，从而决定是接受还是维权。
五、总结与互动
总结一下，关于劳动法试用期规定多久？工资与解除合同条件。 核心就三点：期限有上限（看合同长短），工资有底线（双80%+最低工资），解除有条件（公司需举证，员工需通知）。
试用期不是“法外之地”，它同样受到《劳动合同法》的全面保护。了解这些规则，不是为了对抗，而是为了保障自己最基本的合法权益，让自己能更安心、更平等地开启一段新的职业旅程。
你在入职或试用期期间，还遇到过哪些让你困惑或者觉得不公平的操作？欢迎在评论区分享出来，我们一起讨论，避坑前行！