突发疾病不属于工伤怎么赔偿？劳动法权益保障指南
一、突发疾病与工伤的界定
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤需满足“工作时间、工作场所因工作原因”导致的伤害或职业病。突发疾病（如心梗、脑溢血等）一般不属于工伤，除非满足以下情形：
1. 48小时内经抢救无效死亡（视同工伤）；
2. 因工作环境或职业特性直接诱发疾病（需专业鉴定）。
重点提示：非工伤疾病，用人单位无需承担工伤保险责任，但需履行其他法定义务。
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二、非工伤疾病的赔偿与权益保障
1. 医疗期与病假工资
– 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月医疗期（与工龄挂钩）。
– 病假工资：
– 医疗期内，企业需按不低于当地最低工资80%支付病假工资（具体比例由地方规定或劳动合同约定）。
– 重点内容：企业不得以患病为由解除劳动合同，否则属违法解除，需支付赔偿金（2N）。
2. 医疗费用承担
– 通过医疗保险报销，企业无额外赔偿义务。
– 若企业未缴纳医保，需承担医保可报销部分的费用（《社会保险法》第六十三条）。
3. 劳动合同解除与补偿
– 医疗期满后：若员工无法从事原工作或另行安排的工作，企业可解除合同，但需支付：
– 经济补偿金（N）；
– 医疗补助费（部分地区要求额外支付6个月工资）。
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三、实际案例分析
案例：张某突发脑溢血维权案
– 案情：张某工作时突发脑溢血，抢救后瘫痪，但超过48小时死亡，未被认定工伤。
– 法院判决：
1. 企业支付医疗期内病假工资；
2. 因未缴医保，企业赔偿张某家属医保可报销部分15万元；
3. 医疗期满后解除合同，支付经济补偿金8万元（N）。
– 启示：企业需合规缴纳社保，员工应保留医疗记录和劳动关系证据。
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四、劳动者维权步骤
1. 保存证据：病历、工资流水、劳动合同等；
2. 协商：与企业沟通医疗期和病假待遇；
3. 投诉：向劳动监察大队或社保中心举报；
4. 仲裁：申请劳动仲裁，主张工资、补偿等权益。
重点内容：维权时效为1年（自权益受损日起算）。
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五、总结
突发疾病虽非工伤，但劳动者仍享医疗期、病假工资、医保报销等权益。企业违法解除或未缴社保，需承担赔偿责任。建议员工及时咨询专业律师，确保合法权益最大化。