香港并没有一个名为“公积金公司”的实体，但香港有强制性的公积金制度，即强制性公积金计划（Mandatory Provident Fund，简称MPF）。以下是对香港公积金制度的相关介绍：
一、香港公积金制度概述
香港的强制性公积金制度于2000年12月1日开始实施，旨在帮助香港的劳动力积累退休储蓄，为他们的退休生活提供保障。这一制度要求所有在香港工作的员工（除豁免人士外）和雇主共同缴纳一定比例的公积金。
二、香港公积金制度的主要规定
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参与对象
- 几乎所有在香港工作的18至64岁雇员（包括全职和兼职雇员）都必须参加强积金计划。
- 以下人群不在强积金制度覆盖范围内：
- 未满18岁或年满65岁的雇员及自雇人士。
- 家务雇员、自雇小贩。
- 已参加法定退休金计划或公积金计划的人士（如公务员、津贴及补助学校的教员）。
- 获发强积金豁免证明书的职业退休计划成员。
- 按照特定条件来港工作的人士。
- 驻港欧洲联盟属下欧洲委员会办事处的雇员。
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供款比例
- 雇员和雇主需分别向强积金账户供款，供款比例为雇员收入的5%。
- 设有最低和最高收入限制：
- 月入低于7,100港元的雇员无需供款，但雇主仍需为其缴纳最低封顶金额。
- 月入超过30,000港元的部分，无需缴纳强积金。
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供款方式
- 强制性供款：雇员和雇主需按照规定的比例进行供款。
- 自愿性供款：雇员和雇主可在强制性供款基础上，选择进行额外供款。自愿性供款可享受税务优惠。
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账户管理
- 雇主需为员工开立强积金账户，并选择一家强积金受托人（通常由银行、保险公司或专门的基金管理公司担任）来管理账户。
- 雇员可以选择将供款投资于不同的基金或投资组合，但如果不作选择，则默认按照“预设投资策略”进行投资。
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公积金提取
- 一般情况下，计划成员年满65岁（特定情况下除外）可提取强制性供款和可扣税自愿性供款累积的强积金。
- 提取方式有分期提取、一次性提取或继续投资。
- 在特定情况下（如提早退休、永久性离开香港或完全丧失行为能力），计划成员可在65岁前提早提取强积金。
三、香港公积金管理机构
香港公积金的管理主要由香港强制性公积金计划管理局（Mandatory Provident Fund Schemes Authority，简称MPFA）负责。该机构于1998年9月成立，是香港法定机构之一，专门负责规管及监督强制性公积金计划的运作。
四、香港公积金制度的特点
- 强制性：所有符合条件的雇员和雇主都必须参加强积金计划，并按规定比例供款。
- 灵活性：雇员可以选择不同的基金或投资组合进行投资，以满足个人的风险承受能力和投资目标。
- 税务优惠：自愿性供款可享受税务优惠，有助于鼓励雇员和雇主进行额外的退休储蓄。
概括起来，香港的强制性公积金制度为香港的劳动力提供了重要的退休保障。通过雇主和雇员的共同供款，以及灵活的投资选择，这一制度有助于帮助员工积累退休储蓄，为他们的退休生活提供保障。